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招聘锦州兼职语言/C++/C#/Asp.net程序员,人事工资管理系统--300元

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发表于 2019-11-8 21:14:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

时间:7天,越快越好,(按时在规定时间内完成)
做好后请跟帖贴图展示作品有意向者可以联系
QQ329140849索取清晰图片及相关源文件,第一个跟帖报名为任务承接者(请看清楚要求确定可以做好再接单,如果接了之后感觉做不出来请在一天内退单,接单后时间到了才退单的,清退VIP





本系统开发目标是开发一个具有一定代表性的工资管理系统。
功能要求
人事工资管理系统应完成以下功能:
(1)员工管理
包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。部门设置主要是对该单位的部门进行管理,如增删部门信息。员工信息功能模块主要是对该单位的员工的基本信息进行管理,并能够对员工的基本信息进行查询便于修改和删除。人员调动模块主要是实现对单位人事调动的管理,该模块设置了员工的基本信息表,操作人员能够从该表中直接获得员工的基本信息,再进人员调动操作,同时也保存了人员调动的历史信息。福利信息主要是对本单位的员工的福利信息进行管理。
(2)考勤管理
包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。正常出勤是对员工的迟到和早退进行管理。同时能够查询人员信息,并对查询人员信息添加。异常出勤是对员工的病假和事假进行管理。加班处理是包括加班管理、人员信息和加班费率设置三部分组成。该模块主要是对员工的加班进行管理,是对员工的加班费用进行汇总统计。
考勤是对员工每日的工作情况进行记录,到月底进行汇总统计员工的考勤信息,得到员工本月的工作出勤情况。
(3)工作评价管理
员工评价信息分为两部分,一部分是主管经理对员工的评价信息,包括工作分工、完成情况、工作态度等;另一部分是同组员工的评价信息,包括工作态度、合作情况等。员工评价每月进行一次,在部门经理和同组员工评价结束后,由系统自动计算出每个员工的评价分数,计算公式如下:
员工评价分=部门经理评分*0.4+(组内员共评价分值和(组内员工数-1))*0.6
(4)工资管理
主要完成员工工资信息的维护,员工工资分为两部分,一部分是基本工资,根据员工的职称和岗位设置;另一部是动态工资,根据员工的考勤情况和工作评价情况计算,在计算出总工资后,还应扣除一些费用,如税款、公积金、养老金等。
该模块主要要包括工资汇总、数据输入(可变动数据)、工资分配和工资查询四个功能。工资汇总是有系统自动记性,每月进行一次,该功能主要实现对员工的基本工资、福利、考勤等进行汇总,为后续功能服务。数据输入主要是处理某员工的月度奖金和其他应扣、其他应发的数据。工资分配是对工资进行分配处理,记录工资分配的历史记录便于以后的查询。工资查询功能主要实现按员工基本信息、部门信息和部门汇总进行查询、统计工资的详细信息。
(5) 系统管理模块
主要是完成用户的添加、密码信息的修改、系统登录、操作人员的权限分配等功能。
数据要求
(1)员工基本信息
包括的数据项有员工编号、员工姓名、性别、出生日期、所在部门、籍贯、学历、专业、参加工作时间、进入公司时间、起薪时间、调入部门时间、职称、入党时间、档号、原身份、原职务、原工作单位、备注等。
(2)员工工资信息
包括的数据项有员工所在部门、员工姓名、底薪、补贴、奖金、加班、住房补贴、房租、养老金、医疗保险、住房公积金、所得税、实发工资等。
(3)员工考勤信息:包括的数据项有员工所在部门、员工姓名、出勤时间、公休时间、旷工时间、请假时间、早退时间、迟到时间、加班时间、出差时间等。
(4)员工工作评价信息
包括的数据项有员工姓名、员工所在部门、工作业绩、工作态度、业务水平、备注、当月评分等。

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人海孤鸿

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发表于 2019-11-8 21:21:27 | 显示全部楼层
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